Social bæredygtighed på arbejdspladsen

De mange daglige funktioner varetages af et fast team i samarbejde med en uundværlige gruppe af mere løst ansatte.
Det kan være studerende, der har brug for et studiejob, mennesker i flexjob eller arbejdsprøvning, praktikanter eller mennesker, der på forskelligvis har brug for særlige rammer for at få et godt arbejdsliv.

Gruppen har meget varierende behov og arbejdstider, og det kan derfor være en udfordring at få en fælles følelse af at høre til, være et værdifuldt led i helheden - at være et team.

 

Logistik har fået midler fra Frø-puljen til at markere vigtigheden i, at alle skal føle sig værdifulde og som en del af en arbejdsplads.

De har valgt at gøre en ekstra indsats for deres mange praktikanter.

De har afprøvet virkningen af at invitere praktikanterne med til et månedeligt fællesmøde med morgenmad.

Her får man en fornemmelse af at være en del af en arbejdsplads, sparer om, hvad der foregår og samtidig bliver man en naturlig del af det sociale liv, som er så vigtigt i et arbejdsliv.

Derudover modtager de praktikanter, som har været her igennem længere tid, en lille symbolsk gave som tak for deres arbejde. Dette skal være med til at give dem følelsen af, at de har været værdsat, og vi har sat pris på den tid, de har været her.